让人才引擎释放澎湃动力
发布日期:2019-07-18

让人才引擎释放澎湃动力

 

企业的竞争,归根结底是人才的竞争。

古有刘备三顾茅庐请贤才而后三分天下,萧何月下追韩信风虎云龙逐鹿中原,吴王阖闾拜将孙武成就一代兵圣,燕昭王千金买马骨终得良驹,黄金台上风流激荡英才汇聚,更有曹操沉吟呐喊青青子衿悠悠我心,周公吐哺天下归心……

人才,人才,古往今来从来都是发展之本,竞争之关键,那么多的求贤若渴、唯才是举的事迹无一不在昭示着:人才,才是第一资源。

 

身处环保行业,我们深深的感受到,近年以来,国家对环保事业的推动发展愈发重视,对环保行业的资源投入也不断加大,不断的促进人与自然的和谐共处,对于环境污染的治理、污染物的排放监控愈发严格,国家资金的投入也持续增大,对于环保行业的发展来说,是一个非常好的历史机遇期,朗石公司的发展也是突飞猛进,一路高歌。

公司高速的发展,离不开人才的支撑,苏宁的1200工程,国美的蓄水池计划,华为的全球天才少年计划等等无一不是人才的储备与培养。为推动人才强企战略,今天,在总经理严百平先生主持下,公司隆重召开了人力资源工作发展会议。

何为人才?

人才首先是能解决问题,严总说道。我们自己得先清楚,我们目前想要解决什么问题,才能知道需要什么样的人才。

我们现在已经初步建立起了一个良好的产品研发平台,现在迫切需要的是熟悉工作、有良好技术、行业经验的专家型人才,我们也需要积极主动的有深度学习能力,有良好创新能力的,敢想敢做的新入人才。为了实现公司的发展愿景,我们需要一切能推动、促进公司快速发展的人才。不管男女老幼,才干出众即可为才适用,这是朗石的用人观。

 

人资部门,要大胆选才,不拘一格大力引进人才,更要关心员工的诉求和职业规划,为人才的发展搭建好良好的竞争平台。

而用人部门,要从部门目标出发,组织资源,要发掘、不要怕选择比自己优秀的专才,团队里边,只有不断涌现出不同优点的人有创新活力的人,才能为部门带来新思路、新观点、新技能的发展,对于这样的人,我们不应限制其发展,恰恰相反,我们要鼓励、推动他的成长。也只有这样的新鲜血液融入,我们的管理水平、专业水平、技术水平才能不断的提高。

公司需要愿意思考,在理解的基础上深入钻研、了解规律、大胆创新落地实施的人。

 

良禽择木而栖,希望朗石这颗“树木”,能成为更多“良禽”的落脚点,成为其展翅翱翔天空的敦厚平台与基础。

朗石公司,对有能力的人才,其待遇不受市场水平的限制,天高任鸟翱翔。

今天的会议,奠定了朗石用人的基础,统一了公司选才用才的标准。希望让人才这一强力引擎,在公司未来持续的高速发展中,释放出澎湃动力!



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